各下属学院：

    根据《湖州师范学院青年教师导师制暂行办法》（湖师院发〔2004〕54号）文件精神，学校于2006年下半年开展了新一轮青年教师导师制工作。现一年培养期即将结束，为做好青年教师导师制培养对象的考核工作，现将有关事项通知如下：

    2006年下半年确定的青年教师导师制培养对象(65名，具体名单附后)。

 

    二、考核内容

    主要考核青年教师在接受导师指导期间开展的教学工作、学生思想政治工作和科技工作情况及取得的实绩。

    （一）个人总结。青年教师导师制培养对象要认真总结培养期间的工作情况，填写《湖州师范学院青年教师导师制培养对象考核表》，递交不少于16学时的教案（讲稿）和其它能证明本人教育教学成绩的材料，并由导师签署意见后交所在学院。

    （二）所在学院组织专家考核。由下属学院组织专家通过面试、试讲、评议教案等方式，对青年教师课堂教学水平、教案（讲稿）质量等教育教学基本素质和能力进行全面考核，提出考核意见，确定考核等次，并将《湖州师范学院青年教师导师制培养对象考核表》报人事处。

    （三）人事处、教务处审核各学院考核结果。

    （四）学校审定。学校根据各学院考核结果进行审定，并予以公布。

    （一）考核结果分二档：合格、不合格。

    （二）经导师制培养后考核合格者，能申请高校教师资格，并作为职称评审等的重要依据。

    （三）对经过一轮导师帮带后考核不合格的青年教师，要将其纳入下一轮的青年教师导师制继续培养。经两轮培养仍不合格的青年教师要转岗分流，调离教学岗位。

    （一）请各学院在6月30日前完成对青年教师导师制培养对象的“教育教学基本素质和能力测试”考核工作，评教后在《湖州师范学院青年教师培养对象考核表》上签署考核意见上报人事处。

    （二）青年教师导师制培养对象考核工作的“教育教学基本素质和能力测试”应与2007年度高等学校教师资格认定工作的“教育教学基本素质和能力测试”合二为一同步进行。

    （三）在青年教师考核的基础上，各下属学院应评选出院级“青年教师优秀导师”，院级“青年教师优秀导师”指标数由各学院自行确定。

    校级“青年教师优秀导师”在院级“青年教师优秀导师”基础上推荐评选，本学年度不作评选，今后两学年举行一次。请将所有青年教师考核材料、导师材料妥为保存，以备下学年评选之用。