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人才招聘

2022年湖州师范学院艺术学院诚聘高层次人才(教师)公告
发布时间:2022-03-01 0:00:00   作者:   点击量:1383

一、学院简介

        湖州师范学院艺术学院前身为湖州师范学院艺术系,2001年11月,在艺术系的基础上组建艺术学院。学院现有环境设计(省级一流本科专业建设点、市重点专业)、视觉传达设计、产品设计、服装设计、建筑学、美术学(师范)6个本科专业和1个艺术硕士专业学位授权点,全日制在校生872人(本科生637人,研究生235人)。     

  学院拥有一支学术研究氛围浓厚、职称年龄结构合理、锐意创新进取的师资队伍。学缘结构来源于中国美术学院、浙江大学、上海交通大学、同济大学、东南大学等知名高校教师50%以上,现有教职工72人,专任教师59人,其中教授8人,副教授18人,具有博士学位教师20人(含在读)。专任教师队伍中入选中国美术家协会、中国书法家协会、西泠印社等国家级、专业协会会员13人;入选省宣传文化系统“四个一批”人才等省市高层次人才5人;另有客座教授、兼职教师40余人。教师主持国家级、省部级科研项目28项,出版学术著作110余种、出版教材30余种、发表学术论文1200余篇。主持项目总投资超过40亿元景观设计项目2个,在国内景观设计届有较强影响。近年来教师作品连续多年在入选全国美展、全国群星奖美术创作奖、中国现代工艺美术展、A'Design Award、德国红点设计奖、中国设计大展、国际商标标识双年奖并获奖。

        作为学校首批人才培养模式改革试验区,学院以“创新-创意-创业”三创能力为牵引,发挥设计学(市重点学科、校特色学科)、美术学学科的建制特色,打造“项目课堂+三百工程+人竞人赛+和艺学院+君子之风”五位一体全面推进的人才培养体系。多年来坚持实施三百工程,每年举办艺术节,举办美术设计作品展览30多场。重视学生各类学科竞赛和艺术创作,共获国家级金奖等各类奖项83项、省级一等奖各类奖项276多项、入选全国美展、第26届世界大学生运动会吉祥物优秀作品、国际奥林匹克数码艺术大赛、全国青年素描和色彩静物、风景写生作品大赛等多类奖项。学院积极开拓国际交流合作,与韩国国立江源大学校文化艺术大学签订合作协议,每年选派优秀学生赴海外高校交换学习。近年来培养的毕业生初次就业率稳定在95%以上,获得了用人单位的一致好评。

        凭借自身的文化优势和智力优势,学院深度融入区域经济发展,加强与地方的社会服务合作,助力乡村振兴,与湖州市各级政府及相关部门签订战略合作框架协议,孵化了“艺术美乡村”“同筑共富示范村”“乡村原创设计集散地”“乡村博物馆示范点”等校地共建综合设计项目。多位教师任湖州市美术家协会、湖州市书法家协会主席、副主席等职务,成为地域文化传承和地方文化艺术建设的领军人物和骨干力量。

   多年来的持续投入,学院教学环境与教学条件良好,教学设施先进齐全。11300多平方米的艺术大楼等按学科、专业要求进行标准化建设,学术氛围与艺术气息浓郁。设计类专业配备环境艺术及产品成型设计实训中心、视觉艺术设计实训中心和服装设计实训中心3个,拥有模型创作实验室(拥有最新三维成型设备8台)、设计输出实验室(拥有70台高配置图形工作站)等各类实验室及展厅16个。美术学专业配备雕塑、版画、国画、油画、水彩水粉、书法工作室、专业画室及展厅17个。

        学院始终坚定不移地贯彻党的教育方针,紧紧抓住立德树人根本任务,以“读书学艺、弘德尚美”为院铭,加强学科专业建设,狠抓教学质量和学业提升,为社会培养一批批高素质人才。

二、引进待遇

湖州师范学院高层次人才待遇一览表(单位:万元)

                 

人才类别

购房补贴

安家补贴

租房补贴

薪酬

科研经费

学校

湖州市

学校

湖州市

学校

湖州市

文科

理科

工科

顶尖人才(A1)

面议

最高300

面议

200

免费提供过渡住房1年,若无法提供过渡住房则可享受租房补贴一年(正高1500/月,副高1000/月)

100

面议

领军人才(A2)

最高150

100

80

学科带头人(B1)

160-220

最高80

10/15/2022

80

最高60

年薪制

50-70

80-120

100-200

45-60

学科带头人(B2)

100-120

最高60

8/10/2022

20-50

20-40

年薪制

20-35

25-45

30-55

30-45

学科方向负责人(C)

75-85

5/8/2022

学校标准

12/20/2022

15-30

20-35

学术骨干(D)

65-80

35-50

4/6/2022

10

5.4

学校标准

8/10/2022

10/15/2022

12/20/2022

海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士(E2)

40-70

4

学校标准

8

10

12

博士研究生(E3)

35-45

3

学校标准

2

4

6

备注:

1.引进博士可享受学校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。同时享受湖州市三年内每月3000元的双创补贴,若在世界排名前200位海外高校取得博士学位的,补助标准每月上浮1000元。

2.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。

3.对B2以上层次人才,如配偶需学校安排工作,可根据工作需要和人才配偶实际情况,酌情安排。

4.根据学校职称评审文件,达到直聘要求者可申请直聘副教授或直聘教授。

5.湖州市的人才待遇以人才报到入职时的政策为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。


三、岗位需求

(一)顶尖领军人才需求计划

面向全球,引进顶尖/领军人才。

涉及学科:应用经济学、工商管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、设计学、数学、物理学、计算机科学

与 技术、控制科学与工程、电气工程、机械工程、水产、基础医学等学科。引进待遇“一人一议”。

顶尖人才包括:诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及相当于上述层次的人才。

领军人才包括:小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划”人才、国家杰青及相当于上述层次的人才。

(二)学科带头人、方向负责人需求计划

学院

引进类型

学科/研究方向

学历/学位要求

职称要求

备注

艺术学院

学科带头人/
方向负责人

服装设计

博士研究生
或优秀硕士

正高

 

(三)教学、科研人员需求计划

学院

一级学科

学科/研究方向

学历/学位要求

备注

艺术学院

设计学

产品设计、服装与服饰设计等相关学科/专业

博士或优秀硕士

硕士须具有副高及以上职称

环境设计等相关学科/专业

博士或优秀硕士

硕士须具有正高职称

美术学

艺术理论等相关学科/专业

博士或优秀硕士

硕士须具有正高职称

书法、美术等相关学科/专业

博士或优秀硕士

硕士须具有副高及以上职称


四、引进条件

第一类:顶尖/领军人才(A类)

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士、国家海外人才计划、国家“万人计划”人才、国家杰青及相当于上述层次等人才。

第二类:学科带头人(B类)

B1类:国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特聘教授、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

B2类:

1.年龄一般在50周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历,在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项(外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上);自然科学类主持国家级项目1项以上(不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇(部),其中权威级学术期刊论文不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇);或权威级学术期刊论文2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科带头人(B2类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。

(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。

(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。

第三类:学科方向负责人(C类)

1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(C类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(C类):

(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;

(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于2篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇(其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇)。

第四类:学术骨干(D类)

1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(D类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(D类):

(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;

(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于1篇);自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于4篇(SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇)。

第五类优秀博士(E类)

E1类海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近3年内,人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇,或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部;自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士(E1类)水平者。

E2类特殊学科的优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有特殊学科、专业(艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业)的博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类博士研究生

年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务,有稳定的研究方向,主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题,发表过本学科高质量的科研论文,具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

有特殊业绩,经学校认可,A-E类人才均可不受上述条件限制,首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。

应用实践型人才引进待遇及类型

(一)引进待遇

人才类别

购房补贴

安家费

科研启动经费

湖州市

学校

第一层次

湖州市各类补贴以人才报到入职时政策为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。

80-100万

8-10万

15-20万

第二层次

60-80万

5-8万

8-12万

特殊类别

一人一议,不低于“学术骨干D类”,不设上限;根据引进人才现聘职称,按照现聘职称的起始岗级聘任。

(二)引进对象

第一层次原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费300万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计200万以上及相当于以上层次的人才;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费80万以上或政策咨询报告获得国家级领导批示且被国家级党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

第二层次原则上为硕士研究生且副高级以上专业技术职务,年龄一般在45周岁及以下,理论基础扎实具有5年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费200万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计100万以上;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费50万以上或政策咨询报告获得省部级以上主要领导批示且被省部级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。match

特殊类别中小学(幼儿园)高级教师、正高级教师;艺术类、工程类、建筑类、护理类等具有中国工艺美术大师、中华技能大奖、全国技术能手、南丁格尔奖、325卫生人才工程入选者、省级工艺美术大师、钱江技能大奖、省首席技师等称号及相当于以上层次的应用实践型人才。

五、联系方式

艺术学院联系地址:浙江省湖州市学士路1号 湖州师范学院艺术学院
联系电话:0572-2321057老师)
投递简历邮箱:shedanqiang@zjhu.edu.cn(姓名+学历/学位+专业或学科)

       

学校人事处联系地址:浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院人事处
联系电话:0572-23215570572-2321039(邢老师)
学校主页:http://www.zjhu.edu.cn/
投递简历邮箱:rsczp@zjhu.edu.cn(姓名+学历/学位+学院+岗位+高校人才网)